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节能服务的“人才狩猎”之路
时间:2012-07-04  来源: 中国节能服务  文章类别:原创  作者:柳龙龙
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核心提示:“找猎头,上猎聘,你就是精英!”当这句广告语在地铁上广泛传播时,突然发现,“猎头”这一机制已经离我们很近了。中国节能服务产业缺乏专业人才续航力,这一问题逐步突显,如何在产业中应用“猎头”机制,完成产业“人才狩猎”之路,值得我们认真思考。
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  场景一:某节能服务公司

  总经理:“小王,马上又要到高校毕业季了,公司打算明年扩大发展规模,想重点培养一批新人,你看能不能从应届毕业生中选拔一批优秀人才,壮大我们的队伍。”

  人事部经理:“我也在想这个问题,但是,根据以往经验,很多应届毕业生对咱们行业不了解,网上投简历的少之又少;而去现场招聘,涉及范围小不说,成本也比较高,想要招到双方满意的优秀人才实在是不容易啊!”

  总经理:“恩,这的确是一个问题。我们行业是新兴产业,毕业生更愿意去发展相对成熟的行业,我们与毕业生之间的沟通还是不畅啊。”

  场景二:某高校

  学生甲:“马上就毕业了,想好要找什么工作了吗?”

  学生乙:“别提了,一点想法都没有。咱们学的专业,听上去不错,可是真到找工作的时候,总感觉很空,不知道自己可以干什么,要往哪方面发展。你有什么打算吗?”

  学生甲:“我也一样,在招聘网站上看的眼花缭乱,看到跟专业沾边的就投了简历了,撞上哪家算哪家吧。”

  以上两种场景在现实中并不少见,企业急需专业人才,却发愁没有相关人才信息;毕业生想找工作,却苦于找不到发展方向。双方就像一组平行线,无限延伸却永远没有一个交点,而这一现象导致的结果就是,企业抱怨没有优秀人才,而毕业生则诉苦没有合适的企业。如何令这组平行线转变方向,相交成点,是解决行业人才缺失现状的有效途径。

  中国节能服务http://www.emca.cn)产业发展至今,已经相对成熟,但受行业自身特点影响,节能服务公司服务的大多是工业、建筑等领域,且宣传力度不够,很多人对节能服务产业并不是很了解,包括即将毕业的大学生。因此,节能服务公司如何从自身角度出发,加大对专业人才的了解,完成节能服务“人才狩猎”之路,还需积极探索,寻找最佳途径。

  其实,完成节能服务公司与求职者之间的对接并非难事,可以通过多种渠道加强两者之间的信息沟通,从而令双方达到各自的目的。首先,可以与相关猎头公司建立合作关系,由猎头公司帮助节能服务公司寻找优秀人才,建立良好的合作机制;其次,加强企业与高校之间的合作,让高校成为一座桥梁,起到纽带的作用,及时向毕业生和企业发布相关的就业与招聘信息,达成毕业生与企业信息互通的效果;再次,相关政府部门也应积极引导与宣传,让更多的毕业生了解这一新兴行业,了解这一行业的现实意义和长远意义。

  众里寻他千百度

  “猎头”,对于很多职场中的朋友已不是什么陌生的概念,现在多指物色人才的人。从1992年中国第一批猎头公司悄然进入市场,屈指一算,猎头行业已经在中国落地生根超过15年。近年来,中国猎头服务机构逐渐发展、成熟起来。

  随着猎头公司的发展,一些节能服务公司也依势而动,想通过这一新形式寻找自己所需的专业人才。然而,理想与现实往往有很大的差距,从结果来看,由于种种因素,猎头公司与节能服务公司的契合点并不完美,猎头公司的人才狩猎之路并没有达到节能服务公司预想的结局。

  笔者在出差的途中,同一位节能服务公司市场总监交谈,她表示公司正在进行招聘,但是结果不太理想,总感觉招不到满意的员工。当笔者问能否同猎头公司合作时,她说曾经与一些猎头公司接触过,也想通过他们的资源招聘人才,但是在进行沟通的时候,费用问题成了摆在双方面前的一道坎儿,猎头公司开出的高昂费用让节能服务公司望而却步,双方的合作也只得作罢。

  此节能服务公司遇到的问题给广大的企业提出了一个新的问题,目前,大多数猎头公司所搜寻的职位都是高端职位。例如,笔者在一家能源猎头公司的网站上,看见了有关网站的介绍,“本网致力于能源领域高级管理人才及专业技术人才访寻的猎头公司,拥有自己在能源领域强大的人才库和人才网络”,这表明该网站在建立初始,就已经确定了其搜索对象为高端职位,并不具有广泛性。高端化、高起点意味着高额费用,而高费用正是企业所考虑的关键问题,如果每个职位都需支付高额费用,企业必然是无力承担的。

  因此,节能服务公司和猎头公司想要建立更加紧密的合作关系,应该寻找一条双方都可以接受的道路,那就是猎头公司适当降低高度,向中端职位靠拢。这样一来,节能服务公司可以支付较少的费用获得更多人才信息,而猎头公司也会在这一过程中获得更多业务,实现双方的共赢。

  此外,在双方合作时,企业应该给予猎头公司一定的鼓励。企业在与猎头顾问合作时,常会遇到猎头顾问一两个月都没有消息反馈的现象,这时企业甚至会想:该公司是否已放弃了这个项目?其实,这往往是由企业对猎头顾问激励不够导致的问题。要让人才蓄水池成为源头活水,而不是一潭死水,因此企业需要建立猎头管理与激励机制,给猎头资源吹入新风,正所谓“流水不腐,户枢不蠢”。

  节能服务公司与猎头公司的合作,是未来解决节能服务产业人才短缺问题的一条出路,双方积极探索良好的合作机制,可以在一定程度上缓解节能服务公司想要人才却无从下手的尴尬局面。

  强强联合 打造信息沟通网

  节能服务公司在招聘的过程中,可能会考虑一部分应届毕业生,针对这一部分人群,高校应该充分发挥优势,在毕业生与节能服务公司之间搭建一座信息桥梁,传递双方意愿,促进双方完成对接。同时,在这一过程中,政府也应该发挥其应有的作用,积极宣传行业政策及就业信息,让更多的毕业生了解这一行业状况及未来的发展方向。

  “校企政联合”意味着三方需要更多的交流、承担更多的责任。现阶段,虽然三方有一定的合作机会,但是这种合作并没有成为常态,缺乏一定的稳固性,如果想改变节能服务行业人才短缺状态,需三方建立更加稳固的关系。

  首先,高校要积极与企业沟通,从企业方获得相应的招聘信息,结合本校开设的相关专业,筛取有用的信息传达给毕业生,让毕业生有“迹”可循,为毕业生提供更广阔的就业之路;其次,企业要向高校提供选择人才的标准,需具备怎样的专业素质。受客观条件限制,企业不会了解各个高校开设的专业,也不可能到每所院校进行现场招聘,因此,与高校沟通,就避免了盲目性,可以更好的有针对性地选择合适的院校和合适的专业进行招聘;再次,政府相关机构也应该发挥引导作用,完成信息的发布工作。国家对节能减排事业非常重视,发布一系列节能减排政策保障其在中国的发展,在这一过程中,这些部门可以同教育部门等合作,在发布政策的同时,也把大学生这一受众纳入到宣传范围之内,这样一来,在高校中率先树立起对节能减排事业的了解,对高校学生毕业后选择职业有很好的导向作用,也在一定程度上可以保障节能服务市场上人才的流入。

  三方联动,必然会促进节能服务专业人才的流动,也会在一定程度上缓解节能服务的“人才荒”,但是想要真正的解决这一问题,还需采取更多的措施。而将采取何种措施,需要我们在未来的实践中不断的探索。

  无论与谁合作,无论与谁联合,目的只有一个,那就是完成节能服务产业的“人才狩猎”之路,促进节能减排事业的发展,还我们的子孙后代一片碧水蓝天。

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