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高校:人才后续的关键
时间:2011-08-02  来源: 中国节能服务杂志  文章类别:原创  作者:周利娟
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核心提示:当人们在关注融资这一阻碍企业发展的瓶颈时,节能人才的紧缺现状正逐渐成为企业发展无法回避的现实。一方面是节能市场的巨大蛋糕有待分享,另一方面是企业人才需求的井喷,人才已成为令企业纠结的又一问题。“在大学设置相关专业是解决节能服务人才紧缺的迫切需要。”在面临人才紧缺的现状时,广大节能服务公司发出了这样的呼声。
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  近年来,在各部门的重视和努力下,节能服务产业呈现出强劲的发展势头。与此同时,产业对人才的需求也呈现出井喷式的态势。实践证明,人才的培养需要高校的强力支撑。作为人才培养的基地,高校应围绕我国经济结构调整和战略性新兴产业发展的战略需求,培养终点领域的专业人才,使学生全面掌握节能减排知识和技能,为产业提供可持续发展的必需人才。

  人才——企业的财富

  有这样一则小故事:

  有一次福特公司的一台马达坏了,公司出动所有的工程技术人员,但是没有一个人能修复,福特公司只得另请高明。几经寻找,找到了坦因曼思,他原是德国工程技术人员,流落到美国后,被一家小工厂的老板看中并雇佣了他。坦因曼思到了现场后,在马达旁听了听,要了把梯子,一会儿爬上一会爬下,最后在马达的一个部位用粉笔画一道线,写上几个字“这儿的线圈多了16圈”。果然把多余的线圈去掉,马达立即恢复正常。亨利.福特非常赏识坦因曼思的才华,就邀请他来福特公司工作,但坦因曼思却说:“我现在的公司对我很好,我不能忘恩负义”。福特马上说:“我把你供职的公司买下来,你就可以来工作了”。

  这则故事很好的诠释了人才的重要性。对于任何一个领域而言,人才就是财富,值得花大价钱大投入。节能领域也不例外。

  近年来,在政府的高度重视下,在各地节能主管部门的大力支持下,我国节能服务产业呈现出了迅猛发展的态势。据中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)的数据统计,我国节能服务产业的产值从2003年的10亿余元增长到2010年的800亿余元,合同能源管理(设计、采购、施工)投资从2003年的不足10亿元增长到2010年的200亿余元。

  根据国务院办公厅转发国家发改委等四部委联合发布的《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》,节能服务产业的发展目标是到2012年,“扶持培育一批专业化节能服务公司,发展壮大一批综合性大型节能服务公司。到2015年,建立比较完善的节能服务体系,使合同能源管理成为用能单位进行节能改造的主要方式之一。”

  节能服务市场的巨大商机吸引了一大批国内外知名企业积极参加,催生了一大批从事能源供应、房地产业、工业等传统行业的企业业务延伸和转轨变型,产业队伍迅速壮大。其中,运用“合同能源管理(EPC)”机制实施节能项目的节能服务公司从2005年的76家增长到2010年的800多家,从业人员由2005年的不足万人增加到了2010年的近二十万人。

  飞速的发展,快速增长的投资,都是人才凝聚而爆发出的能量。

  随着经济的发展,企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。然而,风起云涌的节能服务公司背后是否有足够的人才资源呢?答案是否定的。人才不仅贵,而且还千金难觅的现实已成为节能服务公司发展的拦路虎之一。

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