首页>> 电子杂志 >> 报道
建筑易节 人难求
时间:2011-08-02  来源: 中国节能服务杂志  文章类别:原创  作者:周利娟
分享到:
核心提示:对于建筑本身而言,前期建造过程中,会由于各种原因,特别是设计和施工人员的综合素质因素,造成不必要的浪费和节能的盲区。而在后期节能改造过程中,专业的技术型人才的缺乏依然存在。业内专家表示,从长远来看,高水平技术人才紧缺,特别是综合性技术人才缺乏的现状将对建筑节能造成一定的影响。
关键字:

  建筑、工业与交通三大领域的能耗可谓节能减排江湖的“三剑客”。在各部门的重视下,建筑节能逐步成为全社会关注的焦点之一。据相关统计显示,中国430多亿平方米的存量建筑中,至少90%以上是高能耗建筑,建筑能耗已占到全国总能源消耗的将近30%。预计到2020年,全国既有建筑达600亿平方米,单是空调夏季高峰负荷就相当于10个三峡电站满负荷能力。

  节能意识加上国家政策的大力推动,可以说建筑节能迎来了发展的大好时机。面对巨大的节能潜力,专业的技术人才反倒成了问题。

  “人才是一个企业生存的本钱,本钱越多企业的发展空间自然也就越大,所以人才是每个企业都渴望获得的财富,尤其是在核心的技术领域人才。”唯绿建筑节能科技有限公司(以下简称唯绿)总经理薛志峰深谙人才的重要性。

  唯绿是一家融方案设计、项目实施、技术服务、投资运营为一体的建筑节能及新能源整体解决方案供应商。公司自成立至今已成功完成了一百多个大小项目,其中不乏一些国家的重点建设项目。与此同时,一支专业从事建筑节能技术服务的核心团队逐步成立,并成为公司的骨干力量。但是随着公司不断的发展壮大,所承接的项目越来越多,难度越来越大,人才瓶颈成为公司的困惑之一。

  在建筑节能领域对技术型人才“求贤若渴”的节能服务公司不单是唯绿,唯绿只是其中的一个例子罢了。对于业内企业而言,人才的紧缺已与融资难相当,成为制约企业发展的主要障碍之一。

  在薛志峰看来,人才紧缺是由多方面因素造成的。纵观全局,我国的建筑节能起步较晚,无论是节能服务公司专业人才的数量还是质量,都可谓身单力薄。而建筑节能做为新兴事物,与之相配套的一系列措施还不完善,人才培养也不例外,这就导致了短时间内建筑节能领域人才不足的现状。

  建筑节能是指在建筑物的设计、建造和使用过程中,执行建筑节能的标准和政策,使用节能型的建材、器具和产品,提高建筑物的保温隔热性能和气密性能,提高暖通、空调系统的运行效率,以减少能源消耗。其涉及规划、建筑、结构、材料、给排水、暖通等诸多专业和学科。对于大多数设计师而言,建筑节能相对生疏。在设计中,他们可能只会注重外形的标新立异,而忽视了其他方面的节约,从而造成了建筑节能与建造师理念相悖的局面。另一方面,大多数建筑师和暖通工程师所学的知识相对比较单一,缺乏综合性,很难从系统上、功能上统一设计出最佳的建筑节能方案,从而直接影响了建筑节能的效果。

  对于建筑本身而言,前期建造过程中,会由于各种原因,特别是设计和施工人员的综合素质因素,造成不必要的浪费和节能的盲区。而在后期节能改造过程中,专业的技术型人才的缺乏依然存在。业内专家表示,从长远来看,高水平技术人才紧缺,特别是综合性技术人才缺乏的现状将对建筑节能造成一定的影响。

  基于此现状,企业内训成为人才后续的途径之一。对于建筑节能领域人才的培养,唯绿有自己的一套办法。对于新入职的员工,公司会依据人力资源部门出台的制度流程,对其进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。具备基础的岗位技能与职业方向后,公司会根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,唯绿更是开创了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管负责把握项目方向与产品规划,带领团队完成项目开发任务。对于有潜力的年轻人才,公司会大胆的压担子,给位子,让他们在重要的岗位经历风雨、见世面、长见识、增才干。也许这就是对实践出真知的最好诠释。

相关新闻
更多新闻