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为节能文化找个支点
时间:2011-07-01  来源: 中国节能服务杂志  文章类别:原创  作者:宁 涛
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核心提示:节能文化的支点,是支撑中国节能减排的着力点。而这个支点对于节能领域来说,合同能源管理应该是最佳的选择。节能文化依靠合同能源管理这个支点作为支撑,才有平衡,才能稳定,节能减排工作才能得以落得实处;而合同能源管理作为节能文化执行层面的一种手段,进而将节能文化落地起的推进作用。
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  节能文化是思想范畴的,如果停留在思想上,它只是一种形态,一种符号。中国节能减排需要有节能文化环境的培养,同时更需要节能文化的落地与实践,这样才能更好地落实“十二五”提出的节能减排目标。

  阿基米德那句“给我一个支点,我可以撬动地球”已经成为经典,他也让我们重新审视和思考节能文化的支点在哪里?

  把节能减排上升到文化高度是节能减排工作的最大亮点,培养和推进节能文化是解决中国节能减排问题乃至全球节能减排问题、实现节能减排的重要措施之一。但只强调节能文化的本位意义是没有价值的,文化终归属于思想范畴,在节能减排的工作中脱离了对现实行为手段的运用,就好像灵魂游离于身体之外,其节能文化的影响和作用就显得事倍功半了。因此,节能文化需要一个载体去实现。

  《我国国民经济和社会发展十二五规划纲要》明确指出“大力推进节能降耗:健全节能市场化机制,加快推行合同能源管理”。这不仅是国家对合同能源管理这种市场化机制的认可,同时对节能服务产业发展有着极大的促进作用。节能文化与合同能源管理有机结合,相互依存,相互促进,成为最终实现中国节能减排目标的一个重要抓手。

  节能文化需要一个支点

  谈文化好,而且很美,感觉任何事物一旦被赋予了文化的内涵,它就具有了一种可以延续的灵魂,但我们应该思量的不是表面的繁华,而是作为文化应该被赋予为这个社会和人类服务所需要的生命内涵。

  节能宣传周自1991年以来,连续21年的推进与总结,现在发展成为全民行动,“节能我行动”不再是停留在口头的一句口号,而是较为普遍的行为规范准则,更是一种文化思潮愿景向节能核心价值观转变的具体体现,但我们更应该清醒地看到,能否将节能文化转变为了可持续发展的生产力,让这种生产力为节能产业去服务,这还需要我们付出着实有效的行动。

  节能文化对于中国的节能减排来说,它是一个助推器。目前,节能文化氛围的营造和意识固态化行为在中国已经基本实现,难就难在如何将节能行为意识转变为节能减排的具体措施和手段,从此由被动转变为主动行为,它需要一个支点。这个支点的作用就是将节能文化变成节能减排目标的具体操作模式,辅助和规范高耗能企业对节能减排的自觉行为意识,促进“十二五”节能目标的实现,否则,所构建的节能文化都将是一个虚无缥缈的海市蜃楼,看上去轰轰烈烈,美轮美奂,实际而不实用。

  节能文化的支点,是支撑中国节能减排的着力点。而这个支点对于节能领域来说,合同能源管理应该是最佳的选择。

  节能文化依靠合同能源管理这个支点作为支撑,才有平衡,才能稳定,节能减排工作才能得以落得实处;而合同能源管理作为节能文化执行层面的一种手段,进而将节能文化落地起的推进作用。

  节能文化助推合同能源管理

  细观节能减排市场,合同能源管理机制在其中发挥了积极的作用,而合同能源管理实施推广的现状说明,早期的中国节能减排市场机制中缺失了对节能文化氛围的培育。为此,耗能企业对节能的理解、认识以及对合同能源管理机制运用方面都存在一些问题,而合同能源管理在市场推广方面尽管耗费了大量精力,但收效还是没有达到原来的预期。

  2010年国务院办公厅转发了《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》的通知;同年又颁布了《合同能源管理技术通则》;财政部、国家发展改革委关于印发《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》的通知……政策上的扶持,使得合同能源管理机制在国内得到广泛关注与推广。

  时下,随着能源文化在世界各国间的确立,中国节能的大环境逐步形成,节能文化也孕育而生,节能文化以“润物细无声”的形态影响着节能减排效果,同样,节能文化也在促进着合同能源管理的进一步提升。

  首先,耗能企业以开放的态度看待节能减排。当节能文化成为时尚时,耗能企业的态度随之改变,因为影响企业决策的最终因素是人,而人是受到节能文化的渗透后,被动接受转变为自主接受,其接受程度自然就高,思想上的共鸣成为企业决策者唯一的途径。

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